Egalité Femme Homme

Egalité Femme Homme

Index de l’égalité Femme Homme :

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.

Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index d’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  • Les écarts de salaires
  • Les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles
  • La part des salariées augmentées au retour de leurs congés maternités
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires

Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier cette information le 1er Mars 2021.

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes 33/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes 20/20
  • Indicateur écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

73 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus, l’index 2021 au titre de l’année 2020 de HDUCROS s’élève à 86/100.