Egalité Femme Homme

Egalité Femme Homme

Index de l’égalité Femme Homme :

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.

Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index d’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  • Les écarts de salaires
  • Les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles
  • La part des salariées augmentées au retour de leurs congés maternités
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires

Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier cette information le 1er Mars 2020.

L’index 2020 au titre de l’année 2019 de HDUCROS s’élève à 91/100.